بررسی رابطه بین عدالت سازمانی(توزیعی، رویه ای، اطلاعاتی و بین فردی) و ویژگی های شخصیتی(باوجدان بودن و توافق پذیری) با رفتارهای ضدتولید

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی(توزیعی، رویه ای، اطلاعاتی و بین فردی) و ویژگی های شخصیتی(با وجدان بودن و توافق پذیری) با رفتارهای ضدتولید بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شرکت توزیع برق منطقه-ای اصفهان در اردیبهشت ماه سال 1389 می باشد که از میان آنها به روش نمونه گیری خوشه ای 121 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه ی عدالت سازمانی کالکویت(2001) و جهت سنجش ویژگی های شخصیتی از پرسشنامه ی نئو(کاستا و مک کرایی،1980) استفاده شد. رفتارهای ضدتولید نیز توسط مقیاس کجروی در محیط کار(رابینسون و بنت،2003) اندازه گیری شدند. پایایی این ابزارها محقق گردید و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی مستقل، تحلیل واریانس یک راهه، همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هر چهار بعد عدالت سازمانی و ویژگی-های شخصیتی با رفتار ضدتولید معطوف به سازمان و رفتار ضدتولید بین فردی رابطه ی معنادار وجود دارد. رابطه ی توافق-پذیری با رفتار ضدتولید معطوف به سازمان در سطح05/0?p و سایر روابط در سطح 01/0?p معنادار بودند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت اطلاعاتی و وجدان به ترتیب 44/0 و 33/0 از رفتار ضدتولید معطوف به سازمان و 40/0 و 21/0 از رفتار ضدتولید بین فردی و 47/0و 34/ از رفتار ضدتولید کلی را پیش بینی می کنند. توافق پذیری نیز 17/0 از رفتار ضدتولید بین فردی را پیش بینی می کند. نتایج حاصل از آزمون تی و تحلیل واریانس یک راهه نیز نشان داد که تفاوت میانگین رفتار ضدتولید بین فردی در گروه های رسمی و قراردادی و رفتار ضدتولید کلی در گروه های دارای سطح تحصیلات متفاوت معنادار است. از لحاظ سایر متغیرهای جمعیت شناختی اختلاف معناداری بین گروه ها مشاهده نشد.